PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN SEMARANG

Sutrimo, Budi Iryanto (2019) PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, undaris.

Text (Skripsi Ilmu Ekonomi) SKRIPSI TTD 13.51.0019.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang harus memiliki Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan berkomitmen tinggi serta menguasai ilmu pengetahuan dan mengerti akan kemajuan teknologi agar kinerja pegawai dapat tercapai. Kinerja pegawai dapat tercapai apabila tercapai adanya suatu kepuasan kerja. Agar ada rasa kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang dibutuhkan faktor-faktor pendukung kepuasan kerja pegawai. Faktor-faktor yang mempengarui kepuasan kerja pegawai yaitu faktor yang ada dalam diri pegawai dan faktor pekerjaan. Faktor dari dalam diri pegawai diantaranya adalah disiplin kerja pegawai, dan faktor pekerjaan diantaranya adalah keadilan prosedural dan lingkungan kerja non fisik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan; (3) pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan; dan (4) pengaruh keadilan prosedural, disiplin kerja, lingkungan kerja non fisik secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel atau biasa disebut sebagai populasi sampel (sensus). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah keadilan prosedural (X1), disiplin kerja (X2), dan lingkungan kerja non fisik (X3). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang yang berjumlah 78 orang. Teknik pengujian data digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji korelasi dan uji regresi. Selanjutnya hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan alat bantu perhitungan SPSS versi 24. Hasil analisa menunjukkan bahwa variabel keadilan prosedural menghasilkan t hitung sebesar (2,184) > t tabel (1,993) dan tingkat signifikan 0,032 < 0,05. Hal tersebut berarti keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel disiplin kerja menghasilkan t hitung sebesar (3,150) > t tabel (1,993) dan tingkat signifikan 0,002 < 0,05. Hal tersebut berarti disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Variabel lingkungan kerja non fisik menghasilkan t hitung sebesar (2,569) > t tabel (1,993) dan tingkat signifikan 0,012 < 0,05. Hal tersebut berarti lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar (54,806) > F tabel (2,73) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,005. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel keadilan prosedural, disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel keadilan prosedural, disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik mampu mempengaruhi kepuasan kerja pegawai sebesar 67,7% dan selebihnya yaitu 32,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari v penelitian ini adalah variabel keadilan prosedural, disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan, kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Semarang. Kata kunci : Keadilan Prosedural, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja Pegawa

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	. Dimas Triatmaja
Date Deposited:	09 Dec 2023 04:04
Last Modified:	09 Dec 2023 04:04
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1394

Actions (login required)

View Item