PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (studi khasus di CV.Tirta Makmur Ungaran )

Mira Sekar Sari, Mira Sekar Sari (2020) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (studi khasus di CV.Tirta Makmur Ungaran ). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

	Text SKRIPSI MIRA SEKAR SARI (16.51.0019).pdf Download (6MB)
	Text Berita Acara.pdf Download (3MB)
	Text JURNAL SKRIPSI.pdf Download (558kB)
	Text Pengesahan Skripsi.pdf Download (196kB)
	Text Persetujuan Skripsi.pdf Download (237kB)
	Text Plagiarisme Skripsi.pdf Download (205kB)

Abstract

ABSTRAK Employee engagement sangat penting bagi karyawan untuk meningkatkan dan memajukan bisnis perusahaan. Permasalahan yang dijumpai berkaitan dengan employee engagement adalah dilihat karyawan kurang adanya kesungguhan dalam bekerja seperti halnya karyawan yang asik ngobrol sendiri dengan rekan kerjanya dan kurang antusias terhadap pekerjaanya. Dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, dan keadilan organisasi merupakan faktor yang telah diupayakan oleh perusahaan tetapi belum memberikan kontribusi yang maksimal terhadap employee engagement. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, dan keadilan organisasi terhadap employee engagement di CV.Tirta Makmur Ungaran. Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian eksplanatory research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 109 orang dengan jumlah populasi 86 orang. Teknik pengumpulan sampel proportionate stratified random sampling dan metode pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumen. Analisis data yang digunakan meliputi analisis korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di CV.Tirta Makmur Ungaran dengan thitung sebesar 4,121 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,989 (4,121> 1,989) dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05), karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di CV.Tirta Makmur Ungaran dengan thitung sebesar 4,969 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,989 (4,969 >1,989) dan nilai signifikasi (p) sebesar 0,000 yang kurang dari 0,05 dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di CV.Tirta Makmur Ungaran dengan thitung sebesar 13,559 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,989 (13,559 >1,989) dan nilai signifikasi (p) sebesar 0,000 yang kurang dari 0,05, sedangkan F hitung 373,609 lebih besar daripada Ftabel 2,48 (373,609 >2,48) dan nilai koefisien determinasi (Ajusted R Square) sebesar 92,9%, sedangkan 7,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Saran dari penenlitian ini adalah dukungan organisasi sebaiknya perusahaan melakukan pengecekan secara berkala terhadap saluran air dan memberikan APD yang lengkap, sedangkan karakteristik pekerjaan perusahaan harusnya memperhatikan karyawan mengenai persoalan pembagian kerja dengan memberikan cadangan karyawan , dan keadilan organisasi sebaiknya atasan memberikan keadilan terhadap pembagian jadwal kerja. Kata Kunci : dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, keadilan organisasi dan employee engagement

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	09 Dec 2023 03:53
Last Modified:	09 Dec 2023 03:53
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1392

Actions (login required)

View Item