FAKTOR PENENTU KINERJA PEGAWAI NON KESEHATAN RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG

Desy Haryati Widyaningrum, Desy Haryati Widyaningrum (2020) FAKTOR PENENTU KINERJA PEGAWAI NON KESEHATAN RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text Desy Haryati Widiyaningrum.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset yang ada pada perusahaan yang berharga dan merupakan faktor utama dalam operasional perusahaan. Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting dalam melakukan kinerja yang baik untuk perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik dan kompeten pada suatu perusahaan maka dalam perusahaan akan mengalami ketertinggalan diantara perusahaan lain yang memiliki sumber daya manusia yang baik dan kompeten (Johannes,2016). Sumber Daya Manusia memiliki tingkat kinerja yang berbeda – beda, adapun faktor – faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah pengetahuan, kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pengetahuan, kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja pada pegawai non kesehatan Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai bagian non kesehatan Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang yang berjumlah 175 orang dengan jumlah populasi 122 orang. Metode teknik probability sampling dengan menggunakan Disproportionate Stratified Random Sampling. Pengetahuan, Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Bagian Non Kesehatan Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Dengan nilai koefisien korelasi masing-masing untuk pengetahuan sebesar 0,680, untuk kepemimpinan sebesar 0,655, kompensasi sebesar 0,636 dan lingkungan kerja sebesar 0,821 yang apabila diinterprestasikan kecenderungannya termasuk dalam kategori kuat. Selain itu Pengetahuan, Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja yang ditunjukan dengan nilai koefisien regresi untuk pengetahuan sebesar 0,658, kepemimpinan sebesar 0,626, untuk koefisien regresi kompensasi sebesar 0,569 dan koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 0,840. Pengaruh Pengetahuan, Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang yang ditunjukan dari hasil uji determinasi sebesar 70,4% dengan nilai F hitung hitung sebesar 72,99 yang lebih besar daripada F tabel yaitu sebesar 2,680 (72,99>2,680) dengan nilai signifikansi (p) 0,000 lebih kecil dari 0,05 Saran dari penelitian ini adalah agar perusahaan mempertahankan penddikan dan pelatihan pegawai serta kondisi lingkungan kerjanya walaupun keepemimpinan dan kompensasi tidak berpengaruh secara langsung mungkin keemimpinan yang diterapkan sejauh ini kurang efekti. Kata Kunci : Pengetahuan, Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	08 Dec 2023 03:58
Last Modified:	08 Dec 2023 03:58
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1371

Actions (login required)

View Item