PENGARUH DISILIN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LINE 5 DAN 6 PT. ARA SHOES INDONESIA

Ani Lutfiani, Ani Lutfiani (2020) PENGARUH DISILIN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LINE 5 DAN 6 PT. ARA SHOES INDONESIA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text SKRIPSI_ani lutfiani_NIM.16510041.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja sering dijadikan indikator yang menentukan berhasil tidaknya sebuah perusahaan dalam kurun waktu tertentu. Pencapaian kinerja karyawan pada PT Ara Shoes Indonesia Line 5 dan 6 selama tiga tahun terakhir ternyata belum maksimal, bahkan cenderung mengalami penurunan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di antaranya disiplin kerja, semangat kerja dan kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, semangat kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Line 5 dan 6 PT Ara Shoes Indonesia. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory, maka penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih (Sugiyono, 2016). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah displin kerja, semangat kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan line 5 dan 6 PT Ara Shoes Indonesia yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus karena populasi relatif kecil. Disiplin kerja, semangat kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Ara Shoes Indonesia Line 5 dan 6 dengan nilai koefisien korelasi masing-masing untuk disiplin kerja sebesar 0,665, untuk semangat kerja sebesar 0,751 dan kepuasan kerja sebesar 0,795 yang apabila diinterprestasikan kecenderungannya termasuk dalam kategori sangat kuat. Selain itu semangat kerja dan kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai koefisien regresi untuk semangat kerja sebesar 1,459 dan koefisien regresi kepuasan kerja sebesar 1,280. Walaupun kedua variabel tersebut berpengaruh, tetapi tidak untuk disiplin kerja yang ditunjukkan dengan hasil regresi sebesar 1,213. Pengaruh disiplin kerja, semanget kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karaywan pada PT Ara Shoes Indonesia Line 5 dan 6 yang ditunjukan dari hasil uji determinasi sebesar 68,2% dengan nilai F hitung sebesar 47,193 yang lebih besar dari F tabel 2,97 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Saran dari penelitian ini adalah sebaiknya perusahaan fokus untuk meningkatkan semangat kerja salah satunya dengan cara memberikan motivasi yang diberikan langsung oleh atasan ketika terdapat semangat yang menurun dari para karyawan. Kegiatan seperti senam bersama, siraman rohani, maupun piknik bersama juga menjadi solusi lain dalam meningkatkan semangat kerja para karyawan. Selain itu, perusahaan dapat melakukan terobosan-terobosan tertentu dalam upaya meningkatkan kepuasan, bisa dalam bentu moril maupun materiil, seperti pemberian bonus terhadap karyawan yang berprestas. Kata Kunci: Disipin kerja, semagnat kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	08 Dec 2023 03:37
Last Modified:	08 Dec 2023 03:37
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1367

Actions (login required)

View Item