ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PEMBERIAN INSENTIF, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCHINDO GLOBAL MANUFACTUR DI SAMBAN

Ida Handayani, Ida Handayani (2023) ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PEMBERIAN INSENTIF, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCHINDO GLOBAL MANUFACTUR DI SAMBAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 41. skripsi Ida Handayani.nv.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Di era globalisasi saat ini, dunia kerja sangat membutuhkan karyawan yang dapat berfikir untuk lebih maju, cerdas, inovatif dan mampu berkarya dengan semangat tinggi dalam menghadapi kemajuan sebagai maksud PT. Merchindo Global Manufacture. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang dikelola. Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusianya memiliki motivasi tinggi, kreatif dan mampu mengembangkan inovasi, kinerjanya akan semakin baik. Penempatan kerja merupakan penempatan karyawan tidak hanya menempatkan saja, melainkan harus mencocokan dan membandingkan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan kebutuhan dan persyaratan dari suatu jabatan atau pekerjaan. Pemberian insentif adalah suatu sarana motivasi dapat diberi batasan perangsang atau pendorong yang diberikin sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi organisasi. Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja, pemberian insentif, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Merchindo Global Manufaktur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan assosiatif. Dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Penelitian dilakukan di PT. Merchindo Global Manufactur, yang berjumlah 210 orang dengan jumlah sampel 138 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, regresi, uji hipotesis dengan uji t dan uji f. Hasil analisa menunjukkan nilai variabel penempatan kerja adalah sebesar (2.089) > (1.978) dan nilai signifikan (0,039 < 0,05) yang artinya bahwa penempata kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT.Merchindo Global Manufaktur. Variabel pemberian insentif menghasilkan nilai sebesar (3.374) > (1.978) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) yang artinya bahwa variabel pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Merchindo Global Manufacture. Variabel pengembangan karir menghasilkan nilai sebesar (6.274) > (1,978) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05) yang artinya bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT Merchindo Global Manufacture. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai (121.185) > Ftabel sebesar (2,67) dengan tingkat signifikan (0,000 > 0,05), maka menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja, pemberian insentif dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. Merchindo Global Manufacture. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel penempatan kerja, pemberian insentif dan pengembangan karir berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Penempatan Kerja, Pemberian Insentif, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 07:30
Last Modified:	30 Nov 2023 07:30
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1275

Actions (login required)

View Item