PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CUTTING (Studi kasus Di PT. INTI SUKSES GARMINDO BAWEN)

Dinar Sri Handayani, Dinar Sri Handayani (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CUTTING (Studi kasus Di PT. INTI SUKSES GARMINDO BAWEN). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 44. DINAR SRI HANDAYANI.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Karyawan merupakan komponen utama suatu perusahaan dan menjadi pelaku dalam setiap aktivitas perusahaan. Karyawan yang dimiliki oleh perusahaan atau organisasi harus memenuhi kriteria-kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan yaitu berkarakter yang baik, berkemampuan dalam bidang, berwawasan yang luas, dan mampu bekerja dengan orang lain. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Inti Sukses Garmindo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory, maka penelitian ini adalah suatu penelitian yang digunakan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih melalui pengujian hipotesia yang telah dirumuskan (Sugiyono, 2016). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah beban kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi berjumlah 120 karyawan cutting dengan batas toleransi 5% sesuai perhitungan sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 karyawan cutting PT Inti Sukses Garmindo. Penelitian ini menggunakan metode simple random sampling (populasi diambil secara acak). Beban kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara bersama�sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan PT Inti Sukses Garmindo dengan nilai koefisien korelasi masing-masing untuk beban kerja sebesar 0,914, untuk komitmen organisasi sebesar 0,599 dan lingkungan kerja sebesar 0,731 yang apabila diinterprestasikan kecenderungannya termasuk dalam kategori kuat. Beban kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai koefisien regresi beban kerja 0,868, komitmen organisasi sebesar 0,572, dan lingkungan kerja sebesar 0,736 artinya beban kerja, komitmen organisasi , dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien Uji t untuk beban kerja sebesar 15.376, komitmen organisasi sebesar 1.152 dan koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 2.243. Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo yang ditunjukan dari hasil uji determinasi sebesar 87,4% dengan nilai F hitung sebesar 203,346 yang lebih besar dari F tabel 2,71 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Kata Kunci: Beban kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 07:16
Last Modified:	30 Nov 2023 07:16
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1271

Actions (login required)

View Item