PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PROMOSI JABATAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Sam Kyung Jaya Garment Departemen Quality Control Gedung C )

Liviani Desi Nawangsari, Liviani Desi Nawangsari (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PROMOSI JABATAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Sam Kyung Jaya Garment Departemen Quality Control Gedung C ). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 45. Liviani Desi Nawangsari.nv.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting dalam melakukan kinerja yang baik untuk perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik dan kompeten pada suatu perusahaan maka dalam perusahaan akan mengalami ketertinggalan diantara perusahaan lain yang memiliki sumber daya manusia yang baik dan kompeten. Sumber Daya Manusia memiliki tingkat kinerja yang berbeda – beda, adapun faktor – faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah pengembangan karir, promosi jabatan, karakteristik pekerjaan, dan motivasi berprestasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh pengembangan karir, promosi jabatam, karakteristik pekerjaan, dan motivasi berprestasi terhadap kinerja PT. Sam Kyung Jaya Garment bagian Quality Control Gedung C. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah bebas dan terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sam Kyung Jaya Garment bagian Quality Control Gedung C yang berjumlah 250 orang dengan jumlah sampel 154 orang. Metode teknik stratified random sampling, yaitu yaitu teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak dengan memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu (Sugiyono, 2017). Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji korelasi, dan uji regresi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji F dan uji T. Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Berprestasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja PT. Sam Kyung Jaya Garment bagian Quality Control Gedung C. Dengan koefisien korelasi masing-masing untuk pengembangaan karir 0,753, promosi jabatan sebesar 0,868, karakteristik pekerjaan sebesar 0,974, dan motivasi berprestasi sebesar 0,931 yang apabila diinterpretasikan termasuk dalam kategori kuat. Selain itu, Pengembangan Karir, Promsi Jabatan, Karaketristik Pekerjaan, dan Motivasi berprestasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi pengembangan karir sebesar 0,945, promosi jabatan sebesar 0,884, karakteristik pekerjaan sebesar 1,111, dan motivasi berprestasi sebesar 1,064. Hasil uji T hitung variabel pengembangan karir sebesar 5,135 > t table (1,976), promosi jabatan sebesar 1,791 < t table (1,976), karakteristik pekerjaan sebesar 11,488 > t table (1,976), dan motivasi berprestasi sebesar 3,406 > t table (1,976). Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Berprestasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukan dari hasil uji determinasi sebesar 95,9% dengan nilai F hitung sebesar 896,427 yang lebih besar dari F table sebesar 2,430 (896,427>2,430) dengan nilai signifikansi (p) 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Berprestasi

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Ilmu Hukum
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 07:10
Last Modified:	30 Nov 2023 07:10
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1269

Actions (login required)

View Item