PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI JAWA TENGAH

Silvia Permata Sari, Silvia Permata Sari (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 23. SILVIA PERMATA SARI 19510006 fix.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Anggaran Negara yang dibelanjakan untuk kepentingan Aparatur Sipil Negara (ASN) dari tahun ketahun mengalami kenaikan, ditambah lagi dengan berlakunya tunjangan kinerja (remunirasi) sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilaksnakan. Perbaikan kondisi internal ini sekaligus bertujuan untuk memperkuat diri dan meningkatkan daya tahan dalam menghadapi persaingan lokal dan global yang pasti akan semakin berubah-ubah, karena keberhasilan instansinya dalam memperbaiki kinerja instansinya sangat bergantung pada kualitas dan kinerja SDM yang bersangkutan dalam berkarya. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Jawa Tengah. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah populasi 220 responden dan diambil sampel sejumlah 105 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja memiliki hubungan sangat kuat terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,836 yang berada diantara nilai interprestasi 0,80 – 0,100. Hasil uji regresi kepemimpinan menunjukkan arah hubungan positif yang dimana memiliki nilai koefisien regresi 0,299. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja pegawai Disnakkeswan Jawa Tengah, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2.968 dan nilai signifikansi sebesar 0,004. Motivasi berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja pegawai Disnakkeswan Jawa Tengah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2.792 dan nilai signifikansi sebesar 0,006. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja pegawai Disnakkeswan Jawa Tengah, hal tersebut dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2.876 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. Sedangkan, berdasarkan hasil perhitungan statistik uji simultan, maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan kinerja pegawai Disnakkeswan Jawa Tengah hal tersebut dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 78.352 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 serta koefisien determinasi yakni 0,691 yang berarti bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja sebesar 69,1%, sedangkan sisanya 30,9% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pengaruh positif signifikan antara kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Disnakkeswan Jawa Tengah baik secara parsial maupun simultan. Semakin meningkat kepemimpinan semakin meningkat kinerja pegawai, semakin meningkat motivasi semakin meningkat kinerja pegawai , semakin meningkat disiplin kerja semakin meningkat kinerja pegawai . Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 03:22
Last Modified:	30 Nov 2023 03:22
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1252

Actions (login required)

View Item