PENGARUH KOMPENSASI DAN SKILL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di PT. RUMPUN SARI MEDINI KENDAL)

Ari Suryani, Ari Suryani (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN SKILL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di PT. RUMPUN SARI MEDINI KENDAL). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 21. Ari Suryani-18510109.pdf Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK PT. Rumpun Sari Medini merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang perkebunan dan juga pemrosesan teh yang dibangun pada tahun 1902. Pada tahun 2021 perusahaan mengalami penurunan kinerja karyawan yang mengakibatkan penurunan target produksi perusahaan sebesar 36%. Problem yang dialami PT. Rumpun Sari Medini dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan skill karyawan dengan keterhambatan budaya organisasi yang masih belum maksimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik penggambilan sampel random sampling. Jumlah sampel yang akan diteliti sebanyak 105 responden, dengan mengalikan lima jumlah indikator (21 x 5 = 105). Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan AMOS versi 24. Pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi uji normalitas, uji outliers, uji confirmatory factor analysis (CFA), identifikasi model struktural, dan analisis goodness of fit. Untuk pengujian hipotesis 1 sampai 5 dengan menggunakan t�Value dengan tingkat signifikansi 0,05, dan untuk hipotesis 6 dan 7 dengan menggunkan uji sobel. Hasil analisa menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dengan nilai C.R 2,850 > 1,967 dan perolehan nilai probabilitas sebesar 0,004 yang lebih kecil dari nilai α 0,05. Skill karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dengan nilai C.R 2,666 > 1,967 dan perolehan nilai probabilitas sebesar 0,008 yang lebih kecil dari nilai α 0,05. Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan C.R -2,305 < -1,967 dan perolehan nilai probabilitas sebesar 0,021 yang lebih kecil dari nilai α 0,05. Skill karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R 4,761 > 1,967 dan perolehan nilai probabilitas sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai α 0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai C.R 3,112 > 1,967 dan perolehan nilai probabilitas sebesar 0,002 yang lebih kecil dari nilai α 0,05. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi dengan nilai t hitung 2,1023 > daripada t tabel 1,9837 dan mempunyai hasil one talled probability sebesar 0,01776299 < 0,05. Skill karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi dengan nilai t hitung 2,0259 > daripada t tabel 1,9837 dan mempunyai hasil one talled probability sebesar 0,02138690 < 0,05. Kata kunci : Kompensasi, skill karyawan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 03:00
Last Modified:	30 Nov 2023 03:00
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1246

Actions (login required)

View Item