PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di PT. RUMPUN SARI MEDINI KENDAL)

Indah Ayu Sartika, Indah Ayu Sartika (2023) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di PT. RUMPUN SARI MEDINI KENDAL). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 20. INDAH AYU SARTIKA 2023.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PT. Rumpun Sari Medini merupakan suatu bentuk perkebunan teh yang telah ada sejak zaman Belanda pada Tahun 1902. PT. Rumpun Sari Medini memiliki kebun teh seluas 271,82 ha dengan jumlah karyawan sebanyak 144 orang dan masih kurang dari kebutuhan perusahaan yaitu dibutuhkan 208 orang, dengan tingkat kepusan kerja yang bermacam – macam, yang bisa dinilai dari tingkat kepribadian masing – masing karyawan melalui kepribadian Openness to experience belum peka terhadap hal-hal baru, Conscientiousness hasil panen/individu yang belum mencapai target perusahaan, Extraversion kesulitan berkomunikasi dengan orang luar, Agreeableness keterlambatan gaji/upah, Neuroticsm ketidak stabilan emosi karyawan mengahadapi produktifitas perusahaan. Perumusan masalah pada penelitian ini yaitu, apakah Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticsm berpengaruh terhadap Kepuasan kerja di PT. Rumpun Sari Medini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticsm terhadap Kepuasan kerja di PT. Rumpun Sari Medini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel diperoleh sebanyak 106 responden merujuk pada rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner yang diolah menggunakan SPSS versi 24. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji korelasi, uji regresi, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan variabel Openness to experience terhadap kepuasan kerja berpengaruh dengan perolehan (t hitung 3,335> t tabel 1,660), Conscientiousness terhadap kepuasan kerja berpengaruh dengan perolehan (t hitung 4,130 > t tabel 1,660), Neuroticsm terhadap kepuasan kerja berpengaruh dengan perolehan (t hitung 2,375 > t tabel 1,660). Sedangkan variabel Extraversion terhadap kepuasan kerja tidak berpengaruh dengan perolehan (t hitung 0,376< t tabel 1,660), Agreeableness terhadap kepuasan kerja tidak berpengaruh dengan perolehan (t hitung 1,218< t tabel 1,660). Hasil pengujian secara simultan Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticsm terhadap kepuasan kerja secara bersama�sama memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hasil perhitungan nilai (Fhitung 33,824 > Ftabel 2,31) dengan tingkat signifikasi (0,000 < 0,05). Dari hasil nilai koefisien determinasi secara simultan Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticsm terhadap kepuasan kerja menerangkan sebesar 61%. Kata kunci : Openness to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticsm dan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 02:56
Last Modified:	30 Nov 2023 02:56
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1245

Actions (login required)

View Item