PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SUMBER BINTANG REJEKI GEDUNG 4)

Nova Bunga Puspitasari, Nova Bunga Puspitasari (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PUNISHMENT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. SUMBER BINTANG REJEKI GEDUNG 4). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 19. Nova Bunga Puspitasari_19510088.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Perusahaan selalu mengharapkan sumber daya manusia yang mampu bekerja secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Setiap individu memiliki kemampuan yang berbeda-beda dalam melaksanakan pekerjaannya. Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap produktivitas suatu perusahaan, apabila kinerja karyawan buruk akan berpengaruh buruk terhadap perusahaan. Apabila kinerja karyawan baik maka akan berdampak baik juga bagi perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Sumber Bintang Rejeki gedung 4 antara lain karakteristik individu, punishment dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari karakteristik individu, punishment dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Bintang Rejeki gedung 4. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sumber Bintang Rejeki gedung 4 yang berjumlah 60 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Progam pengelolaan data yang digunakan adalah SPSS versi 25 dengan teknik analisa data berupa : uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi sederhana dan berganda, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t dan uji F. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan menunjukkan hasil variabel karakteristik individu memperoleh nilai t hitung sebesar (2.817) > t tabel (2.003) dengan signifikansi 0.007 < 0,050 yang berarti karakterisik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel punishment terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung (3.146) > t tabel (2.003) dengan signifikansi 0.003 < 0,050 yang berarti variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel disiplin kerja terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung (0,763) < t tabel (2.003) dengan signifikansi 0.449 > 0,050 yang berarti tidak terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja. Variabel karakteristik individu (X1), punishment (X2) dan disiplin kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Bintang Rejeki gedung 4 dengan nilai F hitung sebesar (24.866) > F tabel (2,77) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik individu (X1), punishment (X2) dan disiplin kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Karakteristik Individu, Punishment dan Disiplin kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 02:52
Last Modified:	30 Nov 2023 02:52
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1244

Actions (login required)

View Item