PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PT.STARLIGHT GARMENT SEMARANG (study kasus karyawan wanita bagian finishing)

Wahyu Fitri Nugraheni, Wahyu Fitri Nugraheni (2023) PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA PT.STARLIGHT GARMENT SEMARANG (study kasus karyawan wanita bagian finishing). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text 18.WAHYU FITRI N 19510110.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang penting dalam suatu perusahaan atau organisasi, individu menjadi penggerak utama jalannya perusahaan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan akan menuntut para karyawan untuk mampu menampilkan kinerja yang optimal. karena baik buruknya kinerja yang dicapai oleh karyawan akan berdampak pada tujuan dan keberhasilan suatu perusahaan. Kinerja karyawan yang menurun dapat dipengaruhi dari beberapa hal seperti pekerja wanita yang mengalami konflik peran ganda, mereka harus membagi waktu antara keluarga dan pekerjaan, target yang diberikan terlalu banyak dan tidak adanya pemberian bonus menjadikan motivasi kerja menurun.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda,stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karywan wanita PT. Starlight Garment Semarang. Metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, metode ini digunakan melalui survey yaitu metode pangumpulan data. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik sampel Purposive Sampling yaitu teknik pengambilan sample dengan pertimbangan tertentu. Teknik sampling yang digunakan adalah menggunakan non probability sampling dengan syarat-syarat karyawan wanita, sudah menikah dan usia antara 25-45 tahun dengan jumlah sampel 75 responden. Teknik pegumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 25. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan : 1. uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, 2. uji korelasi terdiri dari korelasi sederhana dan korelasi berganda, 3. uji regresi terdiri dari regresi sederhana dan regresi berganda, 4. uji determinasi, 5. uji t, 6. uji F. Hasil penelitian menunjukkkan bahwa variabel konflik peran ganda memiliki nilai thitung sebesar 2,298 > ttabel sebesar 1,994 dan memiliki nilai signifikan 0,025 < 0,05 yang berarti konflik peran ganda pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel stres kerja memiliki nilai thitung sebesar 2,122 > ttabel sebesar 1,994 dan memiliki nilai signifikan 0,037 < 0,05 yang berarti stres kerja pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel motivasi memiliki nilai thitung sebesar 4,876 > ttabel sebesar 1,994 dan memiliki nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti motivasi pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.Variabel konflik peran ganda, stres kerja dan motivasi secara simultan bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai Fhitung sebesar 46,933 lebih besar dari pada Ftabel 2,73 dan memiliki nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,005 yang memiliki arti bahwa konflik peran ganda, stres kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita PT.Starlight Garment Semarang. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel konflik peran ganda,stres kerja dan motivasi secara parsial dan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 02:48
Last Modified:	30 Nov 2023 02:48
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1243

Actions (login required)

View Item