Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Bagian Sewing B di PT Semarang Garment

SEFTIANI MASFUFAH, SEFTIANI MASFUFAH (2023) Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Bagian Sewing B di PT Semarang Garment. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 16. SEFTIANI M (19510099).pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam pencapaian keberhasilan organisasi. Tantangan yang dihadapi organisasi pada masa sekarang dan masa yang akan datang adalah bagaimana menghasilkan SDM yang berkualitas, inovatif, dan memiliki kreativitas yang tinggi. Berdasarkan observasi yang dilakukan terhadap karyawan PT Semarang Garment ditemukan fenomena diantaranya terdapat karyawan yang memiliki perilaku OCB yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apakah stres kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap OCB baik secara parsial (individu) maupun secara simultan (bersama-sama). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian dilakukan di PT Semarang Garment dengan jumlah sampel 124 responden melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan aplikasi SPSS versi 25. Analisis data yang digunakan adalah: Uji instrument terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji korelasi sederhana, uji korelasi berganda, uji regresi sederhana, uji regresi berganda, uji determinasi, uji t dan uji F. Hasil analisa variabel stres kerja menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu - 3,013 > 1,979 dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,025. Artinya terdapat pengaruh secara parsial antara stres kerja terhadap OCB di PT Semarang Garment. Variabel komitmen organisasi menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu 10,539 > 1,979 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,025. Artinya terdapat pengaruh secara parsial antara komitmen organisasi terhadap OCB di PT Semarang Garment. Variabel gaya kepemimpinan menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,176 > 1,979 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,025. Artinya terdapat pengaruh secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap OCB di PT Semarang Garment. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai nilai F hitung 123,418 > F tabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh secara simultan antara stress kerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap OCB di PT Semarang Garment. Kata kunci: Stres Kerja, Komitmen Organiasi, Gaya Kepemimpinan, dan OCB

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Hukum > S2 Ilmu Hukum
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	30 Nov 2023 02:25
Last Modified:	30 Nov 2023 02:25
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1240

Actions (login required)

View Item