PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUPERMARKET GELAEL MAL CIPUTRA KOTA SEMARANG

Giannini Raffaelle Jasmine, Giannini Raffaelle Jasmine (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUPERMARKET GELAEL MAL CIPUTRA KOTA SEMARANG. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 15.Jasmine 18510074.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan adalah pencapaian atau hasil kerja seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan standar kriteria kerja yang berlaku diperusahaan. Kinerja karyawan memiliki pengaruh dan dampak besar bagi perusahaan. Hal yang sering menjadi permasalahan pada kinerja karyawan Supermarket Gelael Mal Ciputra Kota Semarang adalah menurunnya kualitas, kuantitas dan efektivitas karyawan dalam bekerja yang menyebabkan menurunnya tingkat penjualan pada perusahaaan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang baik, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor penting seperti: lingkungan kerja, fasiltas kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja lingkungan kerja, fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Supermarket Gelael Mal Ciputra Kota Semarang Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel diperoleh sebanyakn 45 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS 24. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji korelasi dan uji regresi. Selanjutnya, pengujian hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki nilai koefisien korelasi sebesar 0,514 dimana memiliki arti korelasi sedang terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada variabel fasilitas kerja dan disiplin kerja memiliki arti korelasi kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien masing-masing untuk fasilitas kerja 0,687 dan disiplin kerja 0,643. Lingkungan kerja, fsilitas kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefsien regresi masing-maisng untuk lingkungan kerja 0,555, fasilitas kerja 0,667, dan disiplin kerja 0,624. Hasil uji hipotesis menunjukkan variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan nilai thitung 1,250 < 2,019 ttabel serta nilai signifikan 0,218>0,05. Variabel fasilitas kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan nilai thitung 2,065 > 2,019 ttabel serta nilai signifikan 0,045<0,05. Variabel disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan nilai thitung 0,153 < 2,019 ttabelserta nilai signifikan 0,879>0,05. Sedangkan hasil pengujian secara simultan lingkungan kerja, fasilitas kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan hasil koefisien determinasi sebesar 45,6% dan nilai Fhitung 13.315 > 2,83 Ftabel dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Hukum > S1 Ilmu Hukum
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	29 Nov 2023 06:26
Last Modified:	29 Nov 2023 06:26
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1239

Actions (login required)

View Item