PENGARUH PUNISHMENT KERJA, KOORDINASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DEPARTEMEN SEWING PROSES 1 DI PT. HOP LUN INDONESIA

Mila Mardhiana, Mila Mardhiana (2023) PENGARUH PUNISHMENT KERJA, KOORDINASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DEPARTEMEN SEWING PROSES 1 DI PT. HOP LUN INDONESIA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 11. MILA MARDHIANA...pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Produktivitas merupakan hal yang sangat penting untuk ditingkatkan karena akan berpengaruh terhadap peningkatan kesejahteraan perusahaan. Perusahaan telah memberikan sarana dan prasarana akan tetapi pada kenyataannya banyak karyawan yang tidak dapat mencapai produktivitas kerja karena terdapat beberapa kendala. Kurangnya pemahaman karyawan terhadap tata tertib perusahaan yang mengakibatkan pemberhentian bonus, dan kurangnya komunikasi karyawan dengan karyawan maupun dengan rekan kerja serta Karyawan yang sering berpindah-pindah proses yang menjadikan karyawan tidak nyaman karena adanya sistem mutasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Punishment Kerja, Koordinasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Departemen Sewing Proses 1 di PT. Hop Lun Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Lokasi penelitian dalam penelitian ini yaitu di PT. Hop Lun Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan departemen sewing proses 1 di PT. Hop Lun Indonesia yang berjumlah 160 karyawan dengan jumlah sampel 114 karyawan yang menggunakan teknik probability sampling. Program pengolahan data menggunakan SPSS versi 25 dengan analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi sederhana & berganda, analisis regresi sederhana & berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Punishment Kerja (X1) memperoleh hasil uji t hitung 4,438 yang memiliki nilai lebih besar dari t tabel 1,983 (4,438 > 1,983) dengan taraf signifikansi 0,00 < 0,05. Sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel Punishment Kerja (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas kerja (Y). Koordinasi Kerja memperoleh hasil uji t hitung 3,702 yang memiliki nilai lebih besar dari t tabel 1,983 (3,702 > 1,983) dengan taraf signifikansi 0,00 < 0,05. Sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel Koordinasi Kerja (X2) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y). Lingkungan Kerja (X3) memperoleh hasil uji t hitung 3,277 yang memiliki nilai lebih besar dari t tabel 1,983 (3,277 > 1,983) dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05. Sehingga dapat dijelaskan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Produktivitas kerja (Y). Nilai koefisien determinasi dari Adjusted R Square sebesar 0,645 atau 64,5%. Dapat diartikan bahwa variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 64,5% dan sisanya sebesar 35,5% di pengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian ini. Secara simultan yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 69,365 yang artinya lebih besar dari F tabel 2,68 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh variabel Punishment Kerja (X1), Koordinasi Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Produktiitas Kerja (Y). Kata kunci : Punishment Kerja, Koordinasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	29 Nov 2023 06:10
Last Modified:	29 Nov 2023 06:10
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1235

Actions (login required)

View Item