PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SEWING LINE 5 DAN 6 PADA PT. UNGARAN INDAH BUSANA

Rini Wahyu Puji Lestari, Rini Wahyu Puji Lestari (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SEWING LINE 5 DAN 6 PADA PT. UNGARAN INDAH BUSANA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UPT. Perpustakaan Undaris.

Text 7. RINI WAHYU AJI.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja merupakan bagian yang penting dan menarik karena terbukti menjadi manfaat bagi perusahaan, sebuah perusahaan menginginkan karyawan untuk bekerja dengan sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuannya untuk mencapai kinerja yang baik.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sewing line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. 2) apakah ada pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan sewing line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. 3) apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sewing line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. 4) apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sewing line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner yang diberikan kepada responden dengan menggunakan software SPSS 24. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji korelasi, uji regresi uji hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung variabel gaya kepemimpinan adalah sebesar 3,045> t tabel 1,984 dan nilai signifikan (0,003<0,05) yang artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. Variabel stress kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 2,995> t tabel 1,984 dan nilai signifikan (0,003<0,05) yang artinya bahwa variabel stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 5,916> t-tabel 1,984 dan nilai signifikan 0,000<0,05) yang artinya bahwa variabel stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. Dari pengujian semua variabel independen secara bersama-sama (simultan) diperoleh nilai F-hitung 52,153> F tabel sebesar 2,70 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05),maka menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, stress kerja dan lingkungan kerja secara bersama�sama(simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan line 5 dan 6 pada PT. Ungaran Indah Busana. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	29 Nov 2023 02:51
Last Modified:	29 Nov 2023 02:51
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1228

Actions (login required)

View Item