STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI ANALISIS SWOT PADA CV. RAFA AZKA PUTRA DUSUN WONOKASIAN

NOVITA SARI, NOVITA SARI (2022) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI ANALISIS SWOT PADA CV. RAFA AZKA PUTRA DUSUN WONOKASIAN. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text NOVITA SARI FEB 2022.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Dunia usaha kerajinan berkembang dengan pesat. Para pelaku usaha Dusun Wonokasian berlomba-lomba menciptakan suatu produk yang memiliki nilai tinggi dan dapat memperindah ruangan. Usaha tersebut mampu memenuhi kebutuhan masyarakat dan memiliki potensi yang besar untuk tumbuh dan berkembang. Di Dusun tersebut terdapat lima CV yang memproduksi kuningan, salah satunya adalah CV. Rafa Azka Putra yang didirikan karena melihat dari peluang pasar, banyaknya masyarakat yang berminat membeli kerajinan ini menjadi alasan dibukanya usaha bisnis tersebut. Permasalahan yang ditemukan dalam pengelolaan usaha daerah yaitu terbatasnya kemampuan sumber daya manusia sehingga mempengaruhi produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal dari strategi pengembangan SDM dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan untuk mengetahui hasil analisis SWOT terhadap strategi pengembangan SDM pada perusahaan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Sample dipilih menggunakan simple random sampling yang berjumlah 19 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan Analisis SWOT yang meliputi analisis SWOT, matriks IFAS, matriks EFAS dan matriks grand strategy. Hasil perhitungan matriks IFAS yaitu skor tertimbang untuk faktor kekuatan yaitu berjumlah 2,21 skor tertimbang faktor kelemahan 0,84 sehingga keseluruhan IFAS sebesar 3,05, menunjukan bahwa faktor kekuatan lebih kuat dari pada faktor kelemahan. Perhitungan matriks EFAS yaitu skor tertimbang untuk faktor peluang berjumlah 1,96, skor tertimbang untuk faktor ancaman berjumlah 0,92 sehingga hasil keseluruhan dari EFAS tersebut sebanyak 2,87 menunjukan bahwa faktor peluang lebih kuat dari faktor ancaman. Hasil analisis SWOT terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas karyawan yang dilakukan adalah strength-opportunity karena memiliki nilai kombinasi strategi SWOT (4,17). Strategi pengembangan sumber daya manusia guna meningkatkan Produktivitas karyawan yang dilakukan yaitu memberikan pelatihan ataupun magang, meningkatkan gaji dan penghargaan yang layak karyawan produktif. Kata kunci : Strategi pengembangan sumber daya manusia, Produktivitas karyawan, Analisis SWOT.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	31 Oct 2023 02:46
Last Modified:	31 Oct 2023 02:46
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1092

Actions (login required)

View Item