] Erliza Chairani, Erliza Chairani (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, FLEKSIBILITAS KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DRIVER GOJEK DI KOTA SEMARANG (Studi Kasus Pada Komunitas Tawon Ijo Gojek Semarang). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.
![[img]](http://repository.undaris.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Erliza Chairani FEB 2022.pdf Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK Kinerja adalah hasil kerja karyawan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan dapat menjadi tolak ukur keberhasilan manajemen perusahaan dalam mengelola perusahaannya. Apabila setiap karyawan memiliki kinerja yang tinggi, dapat dikatakan perusahaan tersebut dalam keadaan baik, sebaliknya apabila kinerja karyawan rendah maka dapat dikatakan perusahaan tersebut dalam keadaan kurang baik. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara partial dan simultan dari variabel bebas (x) yaitu: (x1) kepuasan kerja, (x2) fleksibilitas kerja, (x3) kompensasi terhadap variabel terikat (y) yaitu kinerja. Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah para driver gojek yang tergabung dalam Komunitas Tawon Ijo di Kota Semarang yang berlokasi di Jalan Menoreh Raya, Sampangan, Kota Semarang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan melakukan penyebaran kuisioner yang diberikan kepada responden atau subjek penelitian dan melakukan wawancara. Berdasarkan uji korelasi dan analisis regresi linier sederhana tidak ditemukan adanya penyimpangan, hal ini menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat pada model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebesar 39,334 > 3,14 , dengan tingkat sinfikansi 0,000 maka model ini layak digunakan dan secara simultan variabel kepuasan kerja, fleksibiltas kerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis partial pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal tersebut dapat dilihat melalui hasil penelitian yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki nilai thitung sebesar 3,864> ttabel sebesar 1,997 dengan nilai signifikasi (0,000< 0,05) yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja (X1) terhadap kinerja driver Gojek. Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal tersebut dapat dilihat melalui hasil penelitian yang menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja memiliki nilai thitung sebesar 3,750> ttabel sebesar 1,997 dengan nilai signifikasi (0,000< 0,05) yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel fleksibilitas kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hal tersebut dapat dilihat melalui hasil penelitian yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 3,238> ttabel sebesar 1,997 dengan nilai signifikasi (0,023 < 0,05) yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Kemampuan ketiga variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 62,5% sementara 37,5% lainnya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate (Sarjana S1)) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com |
| Date Deposited: | 30 Oct 2023 03:34 |
| Last Modified: | 30 Oct 2023 03:34 |
| URI: | http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1075 |
Actions (login required)
 |
View Item |
