PENGARUH TEAMWORK, LEADERSHIP STYLE DAN BUDAYA KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HOP LUN INONESIA

Dedek Resimefiani, Dedek Resimefiani (2022) PENGARUH TEAMWORK, LEADERSHIP STYLE DAN BUDAYA KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HOP LUN INONESIA. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text DEDEK R FEB 2022.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Karyawan menjadi salah satu keunggulan kompetitif bagi bisnis perusahaan. Suatu perusahaan apabila dikelola oleh karyawan yang kompeten dapat mendorong perusahaan ke tingkat yang lebih tinggi dan dalam hal ini, perusahaan memerlukan strategi untuk mempertahankan efektivitas kerja karyawannya. Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui : (1) pengaruh teamwork terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Hop Lun Indonesia. (2) pengaruh leadership style terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Hop Lun Indonesia. (3) pengaruh budaya kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Hop Lun Indonesia. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Hop Lun Indonesia departemen sewing di zona biru dan zona pink terdiri dari 12 line berjumlah 276 orang. Sampel yang digunakan dari jumlah populasi adalah sebanyak 163 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik probability sampling. Analisis yang digunakan yaitu uji instrument (uji validitas dan realibilitas), uji korelasi, uji analisis regresi, koefisien determinasi (adjusted R square), uji t serta uji F dengan alat bantu perhitungan menggunakan program aplikasi SPSS versi 23. Hasil analisa menunjukkan nilai thitung untuk variabel teamwork terhadap efektivitas kerja didapat nilai thitung (3.136) > ttabel (1.654) dan nilai sig. 0.002 < 0.05 yang artinya teamwork berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Pengaruh leadership style terhadap efktivitas kerja didapat nilai thitung (4.415) > ttabel (1.654) dan nilai sig. 0.000 < 0.05 yang artinya leadership style berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Pengaruh budaya kerja terhadap efektivitas kerja didapat nilai thitung (4.301) > ttabel (1.654) dan nilai sig. 0.000 < 0.05 yang artinya efektivitas kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Hasil pengujian secara simultan menghasilkan nila Fhitung (40.619) > Ftabel (2.66) dan nilai sig. 0.000 < 0.05 yang artinya ada pengaruh teamwork, leadership style dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja kayawan PT. Hop Lun Indonesia. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel teamwork, leadership style dan budaya kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Hop Lun Indonesia. Kata kunci : teamwork, leadership style, budaya kerja, efektivitas kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	27 Oct 2023 02:35
Last Modified:	27 Oct 2023 02:35
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1068

Actions (login required)

View Item