PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TIRTA PANDAWA WONOSOBO

Agil Siroj, Agil Siroj (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. TIRTA PANDAWA WONOSOBO. Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text Agil Siroj FEB 2022.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi dengan belum tercapainya target hasil produksi perusahaan dalam kurun waktu 2019-2021. Tujuan penelitian ini adalah untuk menegetahui: (1) apakah ada pengaruh diplin kerja terhadap kinerja karyawan (2) apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (3) apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (4) apakah ada pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tirta Pandawa Wonosobo. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV.Tirta Pandawa yang berjumlah 65 orang karyawan, tenik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPPS versi 24. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji korelasi, uji regresi, koefisien determinasi. Selanjutnya pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisa menunjukkan nilai t hitung variabel disiplin kerja adalah sebesar (1,224) < t tabel (2,000) dan nilai signifikan (0,226 > 0,05) yang artinya bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan bagian produksi CV. Tirta Pandawa. Variabel stres kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar (2,362) > t tabel (2,000) dan nilai signifikan (0,021 < 0,05) yang artinya bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan bagian produksi CV. Tirta Pandawa. Variabel motivasi kerja menghasilkan nilai t hitung sebesar (3,469) > t tabel (2,000) dan nilai signifikan (0,001 < 0,05) yang artinya bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan bagian produksi CV. Tirta Pandawa. Dari pengujian semua variabel independen secara simultan diperoleh nilai F hitung sebesar 48,214 > F tabel sebesar 2,76 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05, maka menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan bagian produksi CV. Tirta Pandawa. Dari hasil nilai koefisiensi determinasi secara simultan disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan mampu menerangkan sebesar 68,9% Kata kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	26 Oct 2023 03:28
Last Modified:	26 Oct 2023 03:28
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1046

Actions (login required)

View Item