PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , MOTIVASI KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus di UD Gizindo Pratama Banyumanik )

Rini Fadlilah, Rini Fadlilah (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , MOTIVASI KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus di UD Gizindo Pratama Banyumanik ). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text SKRIPSI RINI FIX SIDANG(1).pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia sebagai faktor utama dalam setiap kegiatan organisasi merupakan aset yang penting, karena dalam pengelolaannya banyak faktor yang mempengaruhi dan sulit untuk diprediksi, hal tersebut tentunya akan mempengaruhi pencapaian kinerja dan setiap individu pegawai. Kinerja pegawai UD Gizindo Pratam belum maksimal sehingga mengalami penurunan. Faktor - faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya pengembangan karir,motivasi kerja dan kerjasama tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja pegawai. Masih terdapat pegawai UD Gizindo yang tidak megikuti kegiatan pelatihan kerja dan prestasi kerja yang kurang maksimal, Antusias pegawai kurang untuk medapat kedudukan yang lebih tinggi, Serta masih banyak pegawai kurang kesadaran untuk bekerjasama dan kurang solid. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini menggunakan sebanyak 75 karyawan yang diambil dari karyawan UD Gizindo Pratama Banyumanik. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1-5, teknik analisis data menggunakan analisis jalur SPSS 24.0. Hasil analisa menunjukkan nilai thitng variabel pengembangan karir adalah sebesar nilaithitung 2,810 > ttabel 1,667 dengan tingkat sigifikasi 0,006 < 0,05. Artinya pengembangan karir mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja memiliki nilai thitung 2,141 > ttabel 1,667 dengan tingkat sigifikasi 0,036 < 0,05. Artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. ariabel kerjasama tim (X3) nilai thitung 2,610 > ttabel 1,667 dengan tingkat sigifikasi 0,011 < 0,05. Artinya kerjasama mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari hasil output SPSS menyatakan bahwa nilai uji ANOVA atau Uji F didapat nilai F hitung sebesar 25,144 > F tabel 2,734 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, kerjasama tim yang diberikan kepada pegawai mampu mendorong serta meningkatkan kinerja karyawan di UD Gizindo Pratama Banyumanik. Kata kunci : Kinerja pegawai, pengembangan karir, motivasi kerja, kerjasama tim

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	26 Oct 2023 03:02
Last Modified:	26 Oct 2023 03:02
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1033

Actions (login required)

View Item