PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di PT Rapi Texpro Pratama Pringapus)

NUR AQIFATUL DITA MAYANG NINGTYAS, NUR AQIFATUL DITA MAYANG NINGTYAS (2022) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus di PT Rapi Texpro Pratama Pringapus). Undergraduate (Sarjana S1) thesis, UNDARIS.

Text SKRIPSI NUR AQIFATUL DITA M 16510020.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Organizational Citizenhip Behavior adalah bentuk perilaku yang merupakan pilihan dan inisiatif individual tidak berkaitan dengan sistem reward formal organisasi tetapi dapat meningkatkan efektivitas suatu organisasi. Permasalahan yang dijumpai berkaitan dengan Organizational Citizenhip Behavior adalah pertama ada beberapa karyawan yang tidak bersedia membantu rekan kerja yang memiliki beban kerja lebih berat. Kedua masih ditemui karyawan yang sering datang terlambat. Kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi merupakan faktor yang telah diupayakan oleh perusahaan tetapi belum memberikan kontribusi yang maksimal terhadap Organizational Citizenhip Behavior. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenhip Behavior di PT Rapi Texpro Pratama Pringapus Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Dalam penelitian ini mengambil sampel berjumlah 73 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Program pengolahan data yang digunakan adalah Eviews 10 dengan teknik analisi data berupa: analisis korelasi sederhana dan berganda, analisis regresi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil kompensasi memperoleh nilai t hitung sebesar 3,541>t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0,0007<0,05 yang dapat dikatakan H1 diterima. Budaya organisasi memperoleh nilai t hitung sebesar 5,757>t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0,0000<0,05 yang dapat dikatakan H2 diterima. Komitmen organisasi memperoleh nilai t hitungt sebesar 4,460>t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0.0000<05 yang dapat dikatakan H3 diterima. sedangkan F hitung 42,629>F tabel 2,74 dengan tingkat signifikansi 0,0000< 0,05 yang dapat dikatakan H4 diterima. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,634310 artinya bahwa pengaruh variabel kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 63,4 % sedangkan 36,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil ini dapat dijadikan rujukan bagi PT Rapi Texpro Pratama agar dapat meningkatkan kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi sehingga Organizational Citizenhip Behavior sesuai dengan tujuan perusahaan. Kata kunci : Kompensasi, budaya organisasi, komitmen organisasi dan Organizational Citizenhip Behavior

Item Type:	Thesis (Undergraduate (Sarjana S1))
Subjects:	L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	ISYA YULISTIAWAN isyayulistiawan777@gmail.com
Date Deposited:	26 Oct 2023 02:47
Last Modified:	26 Oct 2023 02:47
URI:	http://repository.undaris.ac.id/id/eprint/1031

Actions (login required)

View Item